Richtlinien für Stellenangebote

Erforderliche Angaben

Ein Stellenangebot muss den tatsächlichen Arbeitgeber, die Stellenbezeichnung, den Arbeitsort oder zulässigen Remote-Arbeitsbereich, die vollständigen Inhalte der ursprünglichen Stellenbeschreibung und den offiziellen Bewerbungsweg enthalten. Vorhandene Angaben zum Beschäftigungsverhältnis und zur Bewerbungsfrist sind zu übernehmen. Gehalt, Visumunterstützung, Zusatzleistungen und Qualifikationen dürfen nicht erfunden werden.

Quellen und Aufbereitung

ArbeitDE darf Kategorien, Ortsangaben und strukturierte Suchfelder vereinheitlichen. Die ursprüngliche Sprache sowie wesentliche Aufgaben, Anforderungen, Zusatzleistungen und Arbeitgeberangaben müssen erhalten bleiben. Die Quelle muss nachvollziehbar sein. Sichtbare Angaben müssen mit den strukturierten JobPosting-Daten übereinstimmen.

Unzulässige Stellenangebote

• Gefälschte, irreführende, diskriminierende oder rechtswidrige Angebote sowie Angebote unter falscher Identität.
• Bewerbungsgebühren, Vorauszahlungen, betrügerische Finanzangebote oder Aufforderungen zur Weitergabe von Bankzugangsdaten.
• Unvollständige Seiten, übermäßige Suchwortwiederholungen, sachfremde Werbung sowie falsche Orts- oder Gehaltsangaben.
• Abgelaufene Stellen, die als aktiv dargestellt werden, oder Links, die nicht mehr zu einer legitimen Arbeitgeberbewerbung führen.

Ablauf und Durchsetzung

Abgelaufene Stellen sollen aus aktiven Listen und Sitemaps entfernt werden, kein JobPosting-Markup mehr enthalten, einen klaren Ablaufhinweis anzeigen und keine Bewerbung mehr ermöglichen. Angebote, die diesen Regeln nicht entsprechen, können wir korrigieren, ablehnen, archivieren oder entfernen. Hinweise können Sie über Stellenangebot melden einreichen.