Bezirksleiter Sell-Out für die Apotheke (m/w/d)
Über die Stelle
P&G sucht Personen mit frischen Blickwinkeln, Kreativität und Leidenschaft, die Teil motivierter Teams werden möchten.
Die Rolle ist als Bezirksleiter Sell-Out für Apotheken ausgeschrieben; Regionen sind Region Mitte (Wiesbaden) und Region West (Aachen).
Aufgaben
- Schulung und Beratung von Apothekern, PTAs und weiterem Apothekenpersonal in qualifizierten Gesprächen über den Abverkauf der Wick Pharma OTC-Produkte.
- Sicherstellung des Abverkaufs und der Visibilität der Produkte in Apotheken; Erhöhung der Produkt-Sichtbarkeit.
- Durchführung von Produktverkaufstrainings und Umsetzung der bereitgestellten POS-Materialien gemeinsam mit der Apotheke.
Anforderungen
- Erforderliche Sachkenntnis nach § 75 AMG durch eine der genannten Weiterbildungen, Studiengänge oder vergleichbaren Ausbildungen.
- Erfahrung in der Apothekenbetreuung, Marketing-Talent, Offenheit für Quereinsteiger/junge Talente, Einfühlungsvermögen in Kundengesprächen, starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie Verhandlungsgeschick.
Fähigkeiten
Produktvermarktung, Einfühlungsvermögen, Kommunikationsstärke, Präsentationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick.
Arbeitsmodell
- Vollzeit; Job-Nummer R000161133; Eingruppierung: Experienced Professionals.
- Arbeitsort wird mit Schwalbach Am Taunus angegeben.
Vergütung
Befristeter Arbeitsvertrag mit einem wettbewerbsfähigen Gehalt und einer breiten Palette von Sozialleistungen.
Vorteile
Spannende Projekte, Verantwortung ab Tag 1, Coachings und Weiterbildungsmöglichkeiten, multifunktionale Teams, flache Hierarchien und ein dynamisches respektvolles Umfeld.
Unternehmenskontext
P&G sucht Mitarbeiter mit Kreativität und Leidenschaft für motivierte Teams.
P&G betont Chancengleichheit, Vielfalt und das Ziel, eine inklusive Kultur zu schaffen.
Relevanter Quellenhinweis
P&G stellt sicher, dass Menschen mit Behinderungen angemessene Vorkehrungen für die Teilnahme am Bewerbungs- oder Vorstellungsgesprächsverfahren getroffen werden; Bewerber sollen klicken, wenn sie während des Bewerbungsprozesses eine spezielle Vorkehrung benötigen und auf eine Antwort warten, bevor sie mit dem Online-Assessment beginnen.
Für die Bewerbung werden Lebenslauf, Anschreiben, Abschlusszeugnisse und relevante Arbeits-/Praktikumszeugnisse oder Referenzschreiben verlangt; alle Dokumente sollen im Feld "CV/Resume" hochgeladen werden; unvollständige Bewerbungen können zu Verzögerungen im Einstellungsprozess führen.