OPEX Manager / IWS Manager (m/w/d) für Barleben und Osterweddingen

Über die Stelle

Sie sind für die Einführung und Umsetzung der Sandoz Business System (SBS) Methodik am Standort verantwortlich; Ziel ist die kontinuierliche Verbesserung der Produktionsprozesse durch klare KPIs, Standardisierung, Integration von Lean- und TPM-Ansätzen sowie die Förderung einer Kultur der Eigenverantwortung und hohen Mitarbeiterbeteiligung.

Aufgaben

• Einführung und Umsetzung der SBS-Methodik am Standort bis zur vollständigen Implementierung; Roll-out von Pilotlinien, Integration von TPM und Lean-Prinzipien sowie Standardisierung von Arbeitsabläufen.
• Sicherstellung von Transparenz und kontinuierlicher Verbesserung durch klare KPI-Kaskadierung und Visualisierung an der Produktionslinie; Standardisierung von Arbeitsabläufen entlang der Produktionslinien mit dem Ziel „Zero Losses“.
• Führung und Coaching am Shopfloor, um gemeinsam mit Mitarbeitenden Lösungen zu entwickeln und umzusetzen.
• Entwicklung einer Capability-Building-Strategie inklusive Trainings, Mentoring und einem „Train-the-Trainer“-Ansatz für Lean-Tools und DMAIC.
• Zusammenarbeit mit globalen Teams und anderen Standorten zum Austausch von Best Practices und zur Sicherstellung einer einheitlichen Umsetzung.
• Integration von TPM und Lean-Prinzipien in die Produktionsprozesse mit dem Ziel, „Zero Losses“ zu erreichen, sowie kontinuierliche Ausweitung des OpEx-Programms, bis SBS vollständig integriert ist.
• Förderung einer inklusiven und leistungsorientierten Kultur, die Innovation und Engagement unterstützt.

Anforderungen

• Abgeschlossenes Fachhochschulstudium in den genannten Fachrichtungen oder alternativ ein naturwissenschaftlicher Abschluss (Chemie, Pharmazie) mit relevanter Erfahrung in Produktionsprozessen und kontinuierlicher Verbesserung.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Erfahrung in Lean- und kontinuierlichen Verbesserungsprogrammen (IWS, Kaizen, TPM); Green/Black Belt ist wünschenswert.
• Starke Führungs- und Coaching-Fähigkeiten, insbesondere für Tätigkeiten direkt am Shopfloor.
• Change-Management-Kompetenz und die Fähigkeit, eine Kultur der Eigenverantwortung und Zusammenarbeit zu fördern.
• Analytische Fähigkeiten und KPI-Orientierung, um Verbesserungen messbar zu machen.
• Kommunikations- und Kollaborationsstärke für die effektive Zusammenarbeit mit globalen Teams und verschiedenen Stakeholdern.

Wünschenswerte Qualifikationen

Green/Black Belt wünschenswert.

Fähigkeiten

Erwünschte Skills laut Ausschreibung: Assembly Language; Biotechnology; Change Management; Chemistry; Continual Improvement Process; Cost Reduction; Finance; General Hse Knowledge; Incentive Program; Installations (Computer Programs); Knowledge Of GMP; Leadership; Lean Manufacturing; Manufacturing Process; Manufacturing Production; Operational Excellence; Productivity; Purchase; Six Sigma.

Arbeitsmodell

Rolle am Standort mit Verantwortung für die Einführung und Umsetzung der SBS-Methodik; Mitarbeitende erhalten Zugriff auf Coursera und weitere unternehmensweite Weiterbildungsangebote.

Vergütung

30 Tage Urlaub pro Jahr und Urlaubsgeld.

Vorteile

• Fokus auf individuelle Weiterentwicklung; Zugriff auf Coursera mit mehr als 200.000 Lernvideos und über 5.000 Kursen.
• Unternehmensprämien, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen, Parental Leave sowie weitere Benefits wie Job-Rad.

Unternehmenskontext

Sandoz ist ein führendes Unternehmen im Bereich Generika und Biosimilars; das Unternehmen versorgte im vergangenen Jahr fast 500 Millionen Patient*innen.

Sandoz investiert in Entwicklungskapazitäten, moderne Produktionsstätten sowie Akquisitionen und Partnerschaften, um den Zugang zu preisgünstigen Arzneimitteln zu erweitern; das Unternehmen betont eine offene, kollaborative Kultur mit Fokus auf Vielfalt und persönliche Entwicklung.

Relevanter Quellenhinweis

Sandoz verpflichtet sich zu Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion; Einstellungsentscheidungen basieren allein auf Qualifikation, unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Alter oder Behinderung.

Das Gesetz sieht vor, dass schwerbehinderte/gleichgestellte Bewerber*innen die lokale SBV in den Bewerbungsprozess einbinden können; teilen Sie dies gegebenenfalls als Vermerk im Lebenslauf mit.